study/간호학
간호 관리②-신고전적 관리이론(인간관계론, 행동과학론)
「인간관계론」(메이요) 메이요는 제자이자 하버드대학교 동료와 함께 미국 서부전기회사 호손 공장 근로자들을 상대로 최적의 작업 조건을 찾기 위한 연구를 수행했는데, 그 과정에서 과학적 관리론의 문제점과 한계를 발견했다. 실험은 4단계로 진행되었고 실험의 내용은 아래와 같다. 1단계 : 조명의 효과를 측정하기 위한 실험이 진행되었다(조명 실험). 근로자를 두 집단으로 나누어 밝기 변화와 생산성의 관계를 살펴보았는데, 밝기가 변화한 실험집단뿐 아니라 비교 대상이었던 통제집단에서도 작업 성과가 향상되는 결과가 나타났다. 2단계 : 조립에 종사하는 여성 근로자를 6인 1조로 구성해 특정 작업 조건(휴식 시간 제공, 간식 제공, 작업 시간 단축 등)이 주어질 때의 성과 향상 여부를 실험했다(계전기 실험). 우선 6..
2022. 6. 1. 13:31